Lavoro etico: l'impegno per i diritti umani anche nella catena di fornitura

Perché i diritti umani sono un tema ESG aziendale

I diritti umani non sono solo una questione geopolitica o di governance internazionale: sono un tema di responsabilità aziendale diretta. Ogni impresa — indipendentemente dalle sue dimensioni — si approvvigiona da una rete di fornitori, subappaltatori e partner commerciali che operano in contesti molto diversi. Alcune di queste relazioni coinvolgono Paesi o settori dove i rischi di violazione dei diritti umani — lavoro minorile, lavoro forzato, discriminazioni, salari insufficienti, condizioni di lavoro pericolose — sono elevati.

La logica della responsabilità si è evoluta: non è più sufficiente non compiere direttamente violazioni. Oggi le aziende sono ritenute corresponsabili degli impatti che avvengono lungo la propria catena del valore, se non hanno adottato misure ragionevoli di prevenzione e monitoraggio. Questo principio — la cosiddetta due diligence sui diritti umani — è ormai sancito dal diritto internazionale (UN Guiding Principles on Business and Human Rights), dagli standard GRI (GRI 401, 408, 409, 414) e dagli ESRS (S1 e S2).

Il quadro normativo: dalla CSRD alla CSDDD

Due direttive europee definiscono il perimetro degli obblighi in materia di diritti umani nella catena del valore:

• CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) — Richiede di rendicontare le politiche, le azioni e i risultati in materia di condizioni di lavoro nella catena di fornitura (ESRS S2). Non impone azioni specifiche, ma obbliga alla trasparenza su quelle adottate.
• CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, Dir. 2024/1760, modificata da Omnibus I) — Va oltre la rendicontazione: impone alle grandi imprese con più di 5.000 dipendenti e fatturato netto superiore a €1,5 miliardi di condurre attivamente processi di due diligence sui diritti umani e sull'ambiente lungo la catena del valore, con piani d'azione, audit dei fornitori e obblighi di rimedio in caso di violazioni identificate. Sanzione massima ridotta al 3% del fatturato globale. Prima applicazione: 26 luglio 2029.

Le PMI non sono direttamente soggette alla CSDDD (prima applicazione: 26 luglio 2029), ma sono coinvolte come parte della catena del valore delle grandi imprese obbligate — che trasmetteranno richieste di informazioni e audit ai propri fornitori. L'Omnibus introduce un limite esplicito: le imprese con meno di 5.000 dipendenti hanno il diritto legale di rifiutare richieste informative che eccedono il perimetro del VSME Standard.

Cosa copre l'ESRS S2: lavoratori della catena di fornitura

L'ESRS S2 — Workers in the Value Chain riguarda le condizioni di lavoro dei lavoratori nella catena del valore dell'azienda — non i dipendenti diretti (coperti dall'ESRS S1), ma tutti i lavoratori delle aziende fornitrici, subappaltatori e partner commerciali rilevanti.

I temi principali di rendicontazione S2 includono:

• Condizioni di lavoro — salari adeguati, orario di lavoro, garanzie contrattuali, accesso a rappresentanza sindacale e contrattazione collettiva
• Salute e sicurezza — standard di sicurezza sul lavoro applicati lungo la filiera, soprattutto nei Paesi con normative meno stringenti di quelle europee
• Lavoro minorile (GRI 408) — politiche di prevenzione e monitoraggio del lavoro minorile, audit sui fornitori nei Paesi a rischio
• Lavoro forzato (GRI 409) — prevenzione di qualsiasi forma di lavoro non libero (coercitivo, in condizioni di debito, di prigionia), anche indirettamente nella supply chain
• Non discriminazione — protezione dei lavoratori da ogni forma di discriminazione basata su genere, origine etnica, religione, orientamento sessuale, disabilità nella catena del valore
• Accesso a meccanismi di rimedio — disponibilità di canali attraverso cui i lavoratori della filiera possono segnalare violazioni in modo sicuro e anonimo

La SA8000: lo standard per il lavoro etico

La SA8000 (Social Accountability 8000) è lo standard internazionale più diffuso per la verifica delle condizioni di lavoro nella catena di fornitura. Rilasciata da Social Accountability International (SAI), si basa sulle Convenzioni dell'ILO (International Labour Organization) e sui Principi delle Nazioni Unite sui Diritti Umani.

La SA8000 copre nove aree:

1. Lavoro minorile
2. Lavoro forzato e obbligatorio
3. Salute e sicurezza sul lavoro
4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
5. Discriminazione
6. Pratiche disciplinari
7. Orario di lavoro
8. Remunerazione
9. Sistema di gestione (management system)

Le aziende possono richiedere ai propri fornitori di ottenere la certificazione SA8000 come condizione contrattuale, oppure includere clausole SA8000-equivalent nei contratti di fornitura. Alcune grandi imprese richiedono ai fornitori italiani dichiarazioni di conformità ai principi SA8000 anche senza la certificazione formale.

Come valutare socialmente i fornitori: un approccio pratico

La valutazione sociale dei fornitori non richiede necessariamente audit fisici in loco (che sono costosi e complessi, soprattutto per le PMI). Esistono approcci proporzionati alle dimensioni aziendali:

Strumento	Come funziona	Adatto a
Questionario di autovalutazione	Il fornitore compila un questionario ESG standard (EcoVadis, Sedex, o interno) sulle proprie pratiche di lavoro	Prima valutazione di tutti i fornitori
Dichiarazione contrattuale	Inserimento di clausole ESG nel contratto di fornitura (codice etico, standard minimi, diritto di audit)	Tutti i nuovi contratti
Audit documentale	Verifica della documentazione (certificazioni, contratti di lavoro, polizze assicurative) senza visita fisica	Fornitori rilevanti con segnali di rischio
Audit in loco	Visita presso il fornitore da parte di un ente terzo certificato (SGS, Bureau Veritas, DNV ecc.)	Fornitori critici, Paesi ad alto rischio
Piattaforme ESG	EcoVadis, Sedex SMETA: il fornitore viene valutato una volta e condivide il rating con tutti i clienti che lo richiedono	Filiere complesse con molti fornitori

Paesi e settori ad alto rischio: come identificarli

Non tutti i fornitori presentano lo stesso livello di rischio per i diritti umani. Per concentrare le risorse di monitoraggio dove contano di più, le aziende usano indici di rischio paese e settore:

• Freedom House Freedom in the World — misura libertà politiche e diritti civili per paese
• Global Slavery Index (Walk Free Foundation) — stima la prevalenza del lavoro forzato e moderno schiavismo per paese
• ITUC Global Rights Index — degrado dei diritti dei lavoratori nel mondo, per paese
• Know The Chain — benchmark settoriali sul rischio di lavoro forzato in filiere specifiche (abbigliamento, tech, food & beverage, ecc.)

I settori tradizionalmente ad alto rischio includono abbigliamento e tessile, elettronica di consumo, agricoltura e allevamento, costruzioni, pesca e acquacoltura, estrattive minerarie. Ma nessun settore è immune: anche servizi apparentemente "puliti" possono avere catene di fornitura con segnali di rischio.

Gli indicatori da misurare per l'ESRS S2

• N° di fornitori valutati rispetto a criteri sociali nel periodo di rendicontazione
• % del valore degli acquisti coperta da valutazione sociale dei fornitori
• N° di fornitori con criticità identificate su diritti umani e lavoro
• N° di fornitori con cui è stato chiuso il rapporto per motivazioni sociali
• N° di audit sociali condotti (interni e di terza parte)
• Presenza di clausole ESG/etiche nei contratti standard di fornitura
• N° di casi di lavoro minorile o forzato identificati e fronteggiati
• Presenza di canali di segnalazione per i lavoratori della filiera